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剧情简介：
《厚待员工铸就传奇（72集）虞彤彤&梁思佳&乔乔&乐宝&王妍》
《厚待员工铸就传奇》72集短剧简介背景设定 老牌企业“华安集团”在数字化浪潮冲击下面临倒闭危机，新任CEO虞彤彤（董事长独女）空降接管。这位海外归来的商界新锐一改传统高压管理，推行“员工即家人”理念，引发传统派高管与新生代员工的观念博弈，一场关乎企业存亡、职场人性的变革就此展开。核心角色 – 虞彤彤（ CEO ）：抛弃冰冷KPI考核，力推弹性工作制、股权激励，坚信“人心红利”才是企业未来。 – 梁思佳（ 副总裁 ）：元老级“铁腕女王”，将效率至上视为铁律，视虞彤彤为理想主义者。 – 乔乔（ 客服部基层 ）：因暴雨天获准带宠物上班对公司改观，成首批“员工智囊团”代表。 – 乐宝（ 市场部 ）：创意鬼才却因考勤松散屡被梁思佳打压，新政策激发其爆款营销案例。 – 王妍（ 财务总监 ）：洞察员工隐形需求，设计出成本与温情平衡的“福利积分系统”。核心矛盾 企业转型遭遇双重夹击：外部面临股东对“慢管理”的股价质疑，内部中层因权力稀释消极对抗。最具冲击的事件是客服部组长乔乔破格晋升后，因缺乏经验导致项目亏损，被梁思佳派系猛烈抨击，引发“人性化管理是否等于纵容”的舆论大战。高光剧情 – 食堂革命：虞彤彤将高管包间改建为亲子用餐区，梁思佳冷脸拒交门卡，二人对峙视频被偷拍上热搜。 – 暴雨危局：仓库被淹，数十名员工连夜自发抢险，只因“公司上次批了我三个月病假照顾母亲”。 – 反杀并购：当竞争对手恶意收购时，基层技术员凭借对公司文化的认同，集体拒绝高薪挖角。 结局升华 公司以“最具幸福感企业”标签涅槃重生，父辈董事长含泪承认曾因忽视员工流失关键技术骨干。梁思佳自请调任新锐子公司，给年轻人腾出舞台。片尾镜头定格在五年后乔乔以COO身份面试新人，问出虞彤彤当年同款问题：“你希望在这里实现什么？”——企业传奇在人性温度中完成代际传承。 剧集主题 打破职场“狼性内卷”窠臼，诠释“善待员工不是成本，而是回报率最高的投资”。72集以鲜活案例论证：当企业把员工当人而非工具，平凡个体爆发的创造力终将铸就商业奇迹。
